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公司召開2024年度管理人員考核述職會

發布時間:2024-12-30瀏覽次數:

公司召開2024年度管理人員考核述職會


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12月29日,2024年度正大豐海管理人員考核述職會在公司總部大豐召開,公司經營層成員出席會議,中基層管理人員共計81人參加了會議,部分骨干大學生列席會議。

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夏總指出,盡管面對復雜多變的醫藥政策環境,愈加激烈的市場競爭態勢以及公司轉型升級等諸多挑戰,但公司上下以更加堅定的步伐迎難而上。2024年公司不斷深化創新、整合、控費、提質、增效等方面工作,在創新藥研發和臨床研究,特醫新領域產品發展,營銷模式的深度轉型,系統應對國家集采以及深度節本增效、開源節流的核心任務上持續發力。2024年,公司有效抵御了外部的不利因素,發展韌勁和適應能力顯著提升,為公司今后的發展奠定了堅實的基礎。

夏總充分肯定了本次述職會的成效,指出了五大亮點:一是創新工作堅實且成效顯著;二是管理工作顯著提升;三是開源節流、節本降費工作獲得顯著成效;四是技術攻關、工藝優化顯著突破;五是人才培養和梯隊建設基礎工作顯著加強。同時他也提出了四個方面值得提升:一是重點難點工作的計劃性、嚴謹性、專業性、時間性有待改進和提升;二是內部管理和精益機制有待進一步完善和加強;三是關鍵人才結構尚顯不足,需加快培養和引進;四是管理者需提升視野格局,要以高瞻遠矚之姿邁向卓越。

夏總通報公司2024年主要工作成效的同時,強調了下一步工作要緊緊圍繞“跟上,就會有大成效、好結果!”主題開展。具體而言,2025年要做到“四個跟上”:一是跟上醫藥行業未來的發展趨勢;二是跟上變革對新時代管理者的要求,年輕管理者們要勇于擔當,敢于走到臺前,要增強破局能力;三是跟上支撐戰略布局需要的人才梯隊布局;四是跟上新質生產力下的精益化能力要求。

整場述職會緊湊高效,內容充實,65名公司經營層、中層、基層主管人員進行了現場述職,其余管理人員作書面述職。

述職結束后,與會人員對述職人員進行了匿名打分。


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