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遠方有光芒，腳下有力量

發布時間：2025-04-30瀏覽次數：

遠方有光芒，腳下有力量

——正大豐海開展五四系列主題活動

為弘揚五四精神，激勵青年員工在新時代展現擔當作為，公司在4月29日及30日組織青年骨干開展了以“奉獻”及“包容”為主題的座談會和戶外拓展活動，公司總經理夏文余、副總經理呂燈勇與40余名青年骨干代表暢談交流，引導青年員工在奉獻中成長，在包容中共進。

座談會以“包容”為主題開展，圍繞三個方面展開：一是青年管理說帶教；二是青年人才說成長；三是職場好物分享，從提高工作效率的軟件工具到提升內核的書籍等。大家在分享中相互學習、相互啟發，展現出包容與互助的良好氛圍。

拓展活動以“奉獻”為主題，帶領青年員工們踏入知青紀念館。泛黃的老照片、陳舊的農具，仿佛訴說著知青們當年在艱苦環境中奉獻青春的故事。大家認真聆聽講解員講述知青們戰天斗地、扎根農村的奮斗歷程，深刻感受到了那一代人無私奉獻的精神。隨后，“勇挑重擔”“慢騎單車”“超級排球”等團隊競賽項目接連開展，將拓展活動氛圍推向高潮。青年員工們在活動中分工明確、密切配合，充分發揮團隊協作精神，在揮灑汗水中踐行奉獻理念，為團隊榮譽全力以赴。

夏總表示，青年員工的發言讓他感受到了青年員工們想干事、敢挑戰的自信，也看到青年管理者在思維和認知上的突破?；顒又?，夏總作主題講話，在企業發展的征程上，“包容”發揮著至關重要的作用，青年管理者和青年員工之間應該是相互促進、共同成長的關系。對于管理者來講：一要對新時代青年人保持包容，這是順應時代發展的必然選擇。包容是尊重個體差異，為青年人搭建發揮個性和創造力的舞臺；二要對新時代青年人提供包容的管理環境，給予青年人充分試錯的空間。包容的管理環境能夠激發青年人的工作熱情和創新活力。對于青年們來講：在包容環境下，要肩負起創新和奉獻的責任。創新是青年員工實現自我價值的重要途徑，而創新也要結合實際，以解決實際問題為導向。

最后，夏總以四個思維轉變來闡述了青年一代的“奉獻”，并勉勵青年以創新驅動發展，以奉獻成就未來。一要從“速度”到“深度”。真正的奉獻精神并不以“速度”來衡量工作成效，而在于一步一個腳印地“深度”工作；二要從“任務”到“情懷”。奉獻精神的形成是一個漸進過程，從初期的“任務清單”式的完成意識，到逐漸關注工作的意義，再到將個人情感注入工作；三要從“短期光環”到“長期積淀”。真正的奉獻精神更在于長遠的影響力，是潤物細無聲的潛移默化；四要從“燃燒自己，照亮別人”到“自我調整、實現共贏”。

（青年管理說帶教）

(青年人才說成長)

時代的號角已然吹響，青春的征程沒有終點。此次五四青年節主題活動，將“包容”與“奉獻”精神融入到豐富多彩的活動形式中，不僅增強了青年員工之間的凝聚力和向心力，更激勵著廣大青年員工傳承五四精神，在工作中勇擔責任、甘于奉獻，以包容開放的心態迎接挑戰，為公司的高質量發展貢獻青春力量。

（“奉獻”主題拓展活動）