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亦師亦友同成長 豐海薪火譜華章

發布時間:2024-09-10瀏覽次數:

亦師亦友同成長 豐海薪火譜華章

—正大豐海2023屆師帶徒總結會圓滿召開


為總結2023年度師帶徒工作并督促各單位持續做好2024年度導師帶徒工作,弘揚“傳、幫、帶”的優良傳統,公司于96日召開了“師帶徒”工作總結會議。總經理夏文余、常務副總經理莊興龍、副總經理祁輝林,以及相關部門負責人、2023屆師徒和2024屆師徒等五十余人參加了會議。

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人力資源部對2023年度師帶徒工作進行了整體匯報,總結了為期一年的導師帶徒工作開展情況、考核情況及過程中存在的問題。并著重向大家介紹了陽光工程實施的具體內容及1-2年期大學生培養計劃實施表,希望通過“訓”、“戰”、“練”及“認知”四大模塊協同各業務部門落實好大學生培養工作。

部分師傅優秀代表從一年期師帶徒學習成果、項目成果展示、帶教案例分享、未來期望等角度進行了學習交流及經驗分享,為2024屆師徒提供了未來學習方向和路徑。

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夏總對師帶徒人才培養方式給予了充分肯定,對2023年工作進行了點評,并對2024年師帶徒工作提出了具體要求。同時夏總要求管理者和師傅們要掌握如何與青年對話,要充分認知并理解青年員工的特點,引導、激勵,充分發揮他們善于創新的特點,要掌握與青年員工的相處之道。并對青年員工提出三點要求:一常在“小事”上練風格,保持滿格的狀態;二善在“瑣事”上練格局,修煉平常的心態;三敢在“難事”上練擔當,成為有為奮斗者。

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夏總對青年員工提出了四點期望:一是向下扎根,主動學習,聚焦專業,深入實踐,不斷提升自己的專業素養和綜合能力。二是向上開拓,勇于創新,注重培養創新思維和解決實際問題的能力。三是向前突破,迎難而上,保持一顆積極向上的心態,敢于面對挑戰迎難而上。四是向后反思,求真務實,堅持實事求是的工作作風,不斷總結提升,增長智慧。

根據師帶徒考核情況、結合各考核主責部門意見和建議,公司對15名順利通過考核并頂崗的大學生頒發了結業證書,并向結對師徒發放了項目課題紅包。

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“師帶徒”活動是一項長期系統性工作。正大豐海“師帶徒”活動已連續開展13年,接下來公司將不斷完善升級師帶徒機制,推動陽光工程人才培養落地,為青年員工搭建好成長平臺,讓更多的員工有學習成長的機會,在“時”與“勢”中積蓄新動能,激發人才梯隊新活力。






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